Der Weg zu den Besten

Der Weg zu den Besten Author James C. Collins
ISBN-10 9783593386485
Release 2011-08
Pages 323
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Wie wird aus einem guten Unternehmen ein Spitzenunternehmen? Jim Collins und sein Team haben über mehrere Jahre 1500 Unternehmen beobachtet, die Spitzenleistungen erzielten. Bei elf Unternehmen, die die Pole Position mindestens 15 Jahre beibehalten konnten, machte Collins sieben Schlüsselfaktoren aus, die für den Erfolg verantwortlich sind.



Benchmarking Der Weg zu Best Practice

Benchmarking Der Weg zu Best Practice Author Armin Töpfer
ISBN-10 9783642608216
Release 2013-03-11
Pages 245
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Durch den ständig wachsenden Konkurrenzdruck ist nahezu jedes Unternehmen gezwungen, sich mit innerbetrieblichen (Um-)Strukturierungen zwecks Verbesserung und Stabilisie- rung der eigenen Position auseinanderzusetzen. Dieses Buch bietet neben der Vorstellung von Grundsätzen den inter- nationalen Bezug zum Benchmarking mit anschließender detaillierter Darstellung von Benchmarking in der Industrie und im Dienstleistungsbereich. Kernpunkt dieses Werkes ist die Darstellungsweise des Erfolges durch Lernen von den Besten.



Der Weg zu Burnout freien Arbeitswelten

Der Weg zu Burnout freien Arbeitswelten Author Ruth Tröster
ISBN-10 9783658001490
Release 2013-12-06
Pages 189
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Produktivität, Leistungsfähigkeit und Lernmotivation sind zentrale Faktoren unserer heutigen Arbeitswelt. Gleichzeitig sind sie auch Stellschrauben unseres Befindens am Arbeitsplatz. Allerdings prägen nach wie vor besonders extrinsische Motivatoren, also Anreize von außen, unsere Arbeitswelt und extrinsisch motivierte Absichten setzen unserer Persönlichkeitsentwicklung Grenzen. Wachstum, das an eine Begrenzung stößt, kehrt sich um und kann langfristig zu Burnout führen. Anhand von Beispielen aus der Praxis verdeutlicht die Autorin diesen Zusammenhang. Dem gegenüber steht die intrinsische Motivation, welche von innen heraus angestoßen wird. Ein Leistungswille aus eigenem, innerem Antrieb sorgt für hohe Produktivität, setzt auf Kooperation und schafft Zufriedenheit, wenn die dafür nötigen, individuellen Freiräume gegeben sind. Wie gelingt es nun, Arbeitsplätze so zu gestalten, dass die intrinsischen gegenüber den extrinsischen Werten überwiegen und damit einem Burnout vorbeugen? Dieses Buch zeigt einen neuen Weg zu einer Burnout-freien Arbeitswelt. Es legt dabei besonderen Fokus auf eine neue Sichtweise – einen Paradigmenwechsel – die nicht das WAS, also eine bestimmte Qualifikation, in den Mittelpunkt stellt, sondern WER die nötigen Charaktereigenschaften erfüllt. Diese lassen sich aber zunehmend bei Burnout-Betroffenen finden.



Schilddr se

Schilddr  se Author Lothar-Andreas Hotze
ISBN-10 3830434278
Release 2008
Pages 199
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Verständlich verfasster Ratgeber zur Symptomatik, Diagnostik und Therapie sowie zu den Ursachen der verschiedenen Krankheiten der Schilddrüse. Mit einem Selbsthilfe-Kapitel zur Alltagsbewältigung.



Der Halo Effekt

Der Halo Effekt Author Phil Rosenzweig
ISBN-10 9783897497894
Release 2008
Pages 273
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Tagtäglich analysieren Management-Gurus, Consultants und prominente Wirtschaftslenker das Geschehen an der Börse, loben die Weitsichtigkeit und den Erfolg eines neuen CEOs, proklamieren eine weitere Erfolgstheorie oder geben Tipps, wie man die Konkurrenz garantiert überholen kann. Aber was davon ist gesichertes Wissen und was sind bestenfalls vage Thesen? In seinem wegweisenden und unkonventionellen Buch legt Phil Rosenzweig den Finger auf die eklatantesten Denkfehler. Der folgenreichste Irrtum ist der Halo-Effekt. Steigen Umsatz und Gewinn eines Unternehmens, ist die Versuchung groß, dahinter eine brillante Strategie, eine visionäre Führungspersönlichkeit, besonders fähige Mitarbeiter oder eine außergewöhnliche Unternehmenskultur zu vermuten. Lässt die Performance nach, stehen schon bald die verfehlte Strategie, der arrogante Führungsstil, die unengagierten Mitarbeiter oder die uninspirierte Unternehmenskultur am Pranger. Dabei hat sich kaum etwas verändert –außer die Wahrnehmung. Rosenzweigs brillant geschriebenes Buch verzichtet auf jeden unnötigen Fachjargon. Sein erfrischend direkter Schreibstil richtet sich an eine breite Leserschaft aus der Welt der Wirtschaft und der Unternehmen. Führungskräfte, die zwischen Sein und Schein unterscheiden wollen, kommen um die Lektüre dieses Buches nicht herum.



Benchmarking als Instrument des Controlling

Benchmarking als Instrument des Controlling Author Christoph Thieme
ISBN-10 9783956363870
Release 2014-11-12
Pages 60
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1 Einleitung 1 1.1 Problemstellung 1 1.2 Zielsetzung und Vorgehensweise der Arbeit 2 2 Grundlagen 3 2.1 Definition Controlling 3 2.2 Definition Benchmarking 4 2.3 Wesentliche Ziele des Benchmarking 5 2.4 Einordnung des Benchmarking als Controllinginstrument 7 3 Wesentliche Formen des Benchmarking 9 3.1 Internes Benchmarking 9 3.2 Wettbewerbsorientiertes Benchmarking 12 3.3 Generisches Benchmarking 13 4 Darstellung eines Benchmarking-Prozesses 14 4.1 Planung 14 4.1.1 Wahl der Benchmarking-Form 14 4.1.2 Organisation 16 4.1.2.1 Wahl der Organisationsform 16 4.1.2.2 Anforderungen an die Organisationsform 18 4.1.3 Wahl der Benchmarking-Partner 20 4.1.3.1 Identifikation 20 4.1.3.2 Selektion 22 4.1.3.3 Kontaktaufnahme und Argumente für eine Partnerschaft 23 4.1.4 Datensammlung 25 4.1.4.1 Methoden der Informationsbeschaffung 25 4.1.4.2 Auswahl der Informationsbeschaffungs-Methode 26 4.2 Analyse 27 4.2.1 Ortsbesuche bei Benchmarkingpartnern 27 4.2.2 Strukturierung der gesammelten Daten 29 4.2.3 Aufzeigen der Leistungslücken 30 4.2.3.1 Identifikation 30 4.2.3.2 Ursachenanalyse 31 4.2.4 Aufzeigen der Kostenlücken 32 4.2.4.1 Identifikation 32 4.2.4.2 Ursachenanalyse 33 4.3 Integration 35 4.3.1 Kommunikation der Ergebnisse 35 4.3.2 Zielsetzung 36 4.3.2.1 Zieldefinition 36 4.3.2.2 Priorisierung der Ziele 37 4.4 Aktion 38 4.4.1 Realisierung und Akzeptanz 38 4.4.2 Kontrolle und Steuerung des Prozesses 40 4.5 Reife 41 4.5.1 Implementierung des Benchmarking in den Controllingprozess 41 4.5.2 Langfristige Institutionalisierung des Benchmarking zum Ziel der ständigen Verbesserung 43 5 Kritische Betrachtung des Benchmarking 46 5.1 Darstellung kritischer Erfolgsfaktoren 46 5.2 Bewertung von Leistungsfaktoren 49 5.3 Grenzen des Benchmarking als Controllinginstrument 50 6 Fazit 52 Auszug aus der Einleitung: "... International aufgestellte Unternehmen stehen in der heutigen Zeit oft einer großen Anzahl heterogener Kunden und Wettbewerbern gegenüber. Ein grund-legendes Ziel ist daher, neben der Erfüllung von Basisanforderungen, die Schaffung von Alleinstellungsmerkmalen. Das bedeutet, dass Flexibilität und regelmäßige Weiterentwicklung eine der Grundvoraussetzungen für langfristige Unternehmenserhaltung und Stärkung der Marktposition darstellt. Die Resultate dieser dynamischen äußeren Entwicklungen für ein Unternehmen sind unter anderem Geschäftseinheiten mit hohem Diversifizierungsgrad und ein hoher Abstimmungsaufwand innerhalb der Organisation,..."



Der Weg zu Ihrem besten Golf

Der Weg zu Ihrem besten Golf Author Axel Semm
ISBN-10 9783831126705
Release 2014-07-16
Pages 104
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Der Inhalt soll es dem Leser, durch das Aufzeigen der wichtigsten, im Golfschwung auftretenden Kräfte, ermöglichen eine einfache und vor allem wiederholbare Bewegung mit dem Schläger auszuführen. Da die Methode mehr Gewicht auf die "Wie und Warums" der Schlägerbewegung legt, kann von einem Schlägerbezogenen Lehrkonzept gesprochen werden. Den Golfschwung aus dieser Perspektive zu betrachten hat den Vorteil, dass sich der Körper der gewünschten Schlägerbewegung anpasst und es dadurch den verschiedenen Spielerkonstitutionen erlaubt wird, Ihre Körperbewegung auf die Erfordernisse des Schwungs individuell abzustimmen. Neben den Fundamenten (Griff, Ansprechposition und Ausrichtung zum Ziel), sowie den nötigen Informationen zum Basisschwung, erhält der Leser auch einen Überblick die Taktik auf dem Platz und die Trainingsplanung betreffend.



Change Leadership

Change Leadership Author Harald Pechlaner
ISBN-10 3834923257
Release 2010-05-27
Pages 437
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Die Autoren greifen aktuelle Fragestellungen aus den Bereichen Change Management und Leadership auf. Das Spektrum der Beiträge umfasst Finanzierungsfragen, Wissens- und Technologietransfer, Wachstum, sowie kritische Erfolgsfaktoren von Phasen unternehmerischen Wandels.



Der Weg zur Freiheit

Der Weg zur Freiheit Author Aung San Suu Kyi
ISBN-10 9783647540054
Release 2009-06-17
Pages 352
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Aung San Suu Kyi ist eine Gefangene in ihrem eigenen Land. Die Tochter des 1947 ermordeten Freiheitskämpfers Aung San steht an der Spitze der Protestbewegung gegen das Militärregime in Birma, ist jedoch von der Außenwelt abgeschnitten. Das demokratisch gewählte Oberhaupt Birmas steht seit 1989, mit kurzen Unterbrechungen, unter Hausarrest. In der Zeit ihrer Isolation ist die Friedensnobelpreisträgerin Aung San Suu Kyi zur Symbolfigur für die Auflehnung des Volkes Birma gegen ein grausames Militärregime geworden. Die hier aufgezeichneten Gespräche mit Alan Clements gewähren Einblicke in Aung San Suu Kyis vom Buddhismus geprägtes Leben und ihren Einsatz für den Frieden. Die Neuauflage ist um ein aktuelles Vorwort von Alan Clements, eine umfangreiche Chronologie der Ereignisse in Birma (bis 2008) und zahlreiche Internetlinks zu Birma ergänzt.



Der Weg zu Christo

Der Weg zu Christo Author
ISBN-10 ONB:+Z155154404
Release 1831
Pages 152
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Der Weg zu Eco Excellence

Der Weg zu Eco Excellence Author Uta Maria Pfeiffer
ISBN-10 3895783056
Release 2009
Pages 263
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Der Weg zur Gegenwart

Der Weg zur Gegenwart Author KREIS
ISBN-10 9783034865760
Release 2013-11-11
Pages 248
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Der Weg zur h heren Berufsbildung der Frauen und die Lehrweise der Universit ten

Der Weg zur h heren Berufsbildung der Frauen und die Lehrweise der Universit ten Author E. D?hring
ISBN-10 9781144503916
Release
Pages
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Neue F hrungskompetenz

Neue F  hrungskompetenz Author Martin Mourier
ISBN-10 9783935758338
Release 2012
Pages 244
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Dieses Buch Neue F hrungskompetenz hat mir einen riesigen Dienst erwiesen und wird ihn noch vielen anderen F hrungskr ften erweisen." J rgen Vig Knudstorp (CEO LEGO Group) Das Buch handelt von dem Zugang zu einem Sinn und einem Engagement, die tiefer gehen und sch pferischer sind als das, womit wir uns beim F hren bis dato begn gt haben. F hrungskr fte k nnen die Motivationsaufgabe nicht mehr bew ltigen, ohne ber ihr Gef hl zu arbeiten. F hren wird heute aufgrund der Vorstellung, dass es von Gef hl und Selbstwert getrennt werden k nnte, als zwiesp ltig erlebt. Viele F hrungskr fte f hren einen verbissenen Kampf, um sich selbst und ihrer Umgebung vorzumachen, dass sie Gef hle aus der professionellen Arbeitsbeziehung heraushalten k nnten. Auf der anderen Seite erleben wir Menschen, die das Pers nliche und die Beziehung gewollt oder ungewollt vermischen. Das alles erleben Mitarbeiter und F hrungskr fte t glich. Gute F hrung bedeutet heute immer mehr, den f hlenden Menschen in uns selbst und im anderen wahr zu nehmen. Es geht darum, entwicklungsf hige Beziehungsmuster zu schaffen, weil die Qualit t der Beziehung f r die Entwicklung des Selbstwerts und der Selbstwirksamkeit entscheidend ist. Wenn solche Bem hungen vernachl ssigt werden, hat das immer hohe Kosten zur Folge - Kosten wie den Verlust an Gleichgewicht, Motivation, Verantwortlichkeit und Handlungskraft. Mehr Informationen finden Sie auf www.familylab.de unter Business.



Ethik und Selbstverst ndnis im Pflegemanagement

Ethik und Selbstverst  ndnis im Pflegemanagement Author Sabine Proksch
ISBN-10 9783643124951
Release 2014-03-05
Pages 281
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Sink Float or Swim

Sink  Float or Swim Author Jogi Rippel
ISBN-10 9783864147265
Release 2015-02-13
Pages 368
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Der Leistungsdruck im Management nimmt seit Jahren kontinuierlich zu. Gerade Topmanager müssen heute beinahe rund um die Uhr eine Top-Performance erbringen. Das gelingt je nach Typ unterschiedlich gut, mäßig oder auch gar nicht. Führungskräfte lassen sich in drei Kategorien einteilen: »Sinkers«, »Floater« und »Swimmers« – »Sinkers« sind überarbeitet und überfordert. Sie versuchen immer noch mehr, anstatt gezielt zu arbeiten, und übersehen dabei Warnsignale, die den kurz bevorstehenden Burn-out einläuten. »Floater« dümpeln in einem Stadium angenehmer Betäubung vor sich hin, unfähig, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Sie versuchen einfach, sich im Berufsalltag über Wasser zu halten. Der »Swimmer« hat dagegen langfristig Erfolg und das Zeug zum Top-Performer. Er ist stets voller Energie, Tatendrang, Leidenschaft und hat Einfluss. Jogi Rippel und Scott Peltin zeigen Führungskräften, wie sie zu »Swimmers« werden. Zahlreiche einfache und bewährte Strategien und Tools helfen Führungskräften, gewohnte Verhaltensmuster aufzugeben. Dazu bekommen sie wertvolle Tipps für Ernährung, Bewegung und Regeneration. Schon nach kurzer Zeit spürt man die Wirkung des Programms – geistig, mental und körperlich. Und bereitet die nächste Karrierestufe vor.



Die Bedeutung der Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor f r Hidden Champions

Die Bedeutung der Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor f  r Hidden Champions Author Matthias Pittrof
ISBN-10 9783834966698
Release 2011-06-03
Pages 132
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Matthias Pittrof zeigt die große Bedeutung der Unternehmenskultur für den Unternehmenserfolg anhand der Hidden Champions, der unbekannten mittelständischen Weltmarktführer und ermittelt ihre Unternehmenskultur als intangiblen strategischen Erfolgsfaktor.